企業によっては、１ヵ月分のお給料の半分を夏休み休暇シーズン前(6月末頃)、残りの半分をクリスマス前(１１月末～)頃に支給する企業もあります。

これは義務ではありませんが、多くのドイツ企業が行っています。ただし、支給のない企業もあります。このクリスマス手当てのことは、雇用契約書で明記します。

会社を退職する社員の場合、例えば2014年12月にボーナスを支給し、2015年3月までに退職した場合にはボーナスの返金を要求する事が可能です。

試用期間

6ヶ月間程度の試用期間を設けることができ、多くのドイツ企業で実際に行っています。

企業規模にもよりますが、使用期間内であれば企業側から理由なく解雇する事が可能で、その逆もまた可能です。その解雇通知には、2週間ほど前の通知さえあれば大丈夫です。

有給の取得を認めない事ができます。
試用期間内に有給を多用し、すぐ辞めて給料だけを貰う人が数多く存在するのでこのようなルールが出来ました。

試用期間中のお給料を、本採用の時のお給料より少し低く設定することもできます。

ドイツにおける、様々なビジネスシーンでのコンサルタント業務を行っています。

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